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Orihuela contrata a 19 personas mayores de 30 años a través del programa EXPLUS 2022
Carolina Gracia, alcaldesa de Orihuela, Luisa Boné, concejala de Recursos Humanos y Guillermo Cánovas, concejal de Fomento, han dado la bienvenida a las 19 personas mayores de 30 años, participantes en el programa EXPLUS 2022 que, a partir de hoy, viernes, 7 de octubre, y durante un año desempeñarán su trabajo en diferentes departamentos del Ayuntamiento de Orihuela.
Luisa Boné, concejala de Recursos Humanos, ha explicado que “el programa de empleo EXPLUS 2022 tiene como objetivo fomentar la contratación de personas desempleadas de al menos 30 años de edad, que figuren inscritas como demandantes de empleo en los Espais Labora de la Generalitat. Estas ayudas se lanzan en el marco del Programa Operativo del Fondo Social Europeo Plus a través del programa de incentivos a la contratación de personas desempleadas menores de 30 años por entidades locales de la Comunitat Valenciana, («Avalem experiència plus») siendo el importe del programa 525.850,09€ con aportación municipal de 158.882,77€”.
Por su parte, Guillermo Cánovas, concejal de Fomento, ha indicado que “se les ha formalizado un contrato que va a tener una duración de 12 meses y se han incorporado de diferentes categorías. Tenemos administrativos, personal de oficios, conserje, personal de limpieza, periodista, un ingeniero civil, etc.., diferentes categorías que van a desarrollar su trabajo tanto aquí en las oficinas de Orihuela Casco y en las dependencias municipales de Orihuela Costa, donde vamos a poder reforzar Estadística y también incluso la limpieza del colegio Playas de Orihuela”.
Carolina Gracia, alcaldesa de Orihuela, ha dado la bienvenida a las 19 personas que se incorporan a trabajar durante este próximo año en el Ayuntamiento de Orihuela, agradeciendo, tanto a Luisa Boné como a Guillermo Cánovas, por el trabajo que han hecho con esta subvención. “Porque además creo que es una oportunidad de poder reforzar y mejorar algunos servicios que son muy necesarios y a la vez, estas personas, van a tener la posibilidad de aumentar su currículum, su formación y el poder, después de estar en el Ayuntamiento, tener más fácil conseguir un empleo, que a fin de cuentas es la intención que tienen estos programas. Así que espero que sea una oportunidad tanto para ellos y ellas, como para el propio Ayuntamiento y que sea un año provechoso para todos”
Orihuela contrata a 11 personas menores de 30 años a través del programa EMPUJU 2022
Luisa Boné, concejala de Recursos Humanos, junto Guillermo Cánovas, concejal de Fomento, han dado la bienvenida a las 11 personas menores de 30 años, participantes en el programa EMPUJU 2022 que, a partir de hoy, viernes, 23 de septiembre, y durante un año desempeñarán su trabajo en diferentes departamentos del Ayuntamiento de Orihuela.
El programa de empleo EMPUJU 2022 (Programa de incentivos a la contratación de personas desempleadas menores de 30 años por entidades locales de la Comunitat Valenciana, en el marco del Programa Operativo del Fondo Social Europeo 2014-2020 de la Comunitat Valenciana) se trata de un programa subvencionado por Servicio Valenciano de Empleo y Formación (LABORA) por una cuantía de 271.979,20€ y con una aportación municipal de 91.597,48€.
Los puestos de trabajo ofrecidos han sido: 1 técnico superior en comercio internacional, 2 técnicos en sistemas microinformáticos y redes, 1 auxiliar administrativo y 2 conserjes, 2 limpiadoras y 3 jardineros.
Ambos concejales, Boné y Cánovas, han destacado “el compromiso por parte del equipo de gobierno con el fomento del empleo para los colectivos que presentan mayores dificultades para acceder al mercado laboral, facilitando el acceso al mismo, de todos y cada uno de los trabajadores, una vez finalice su relación contractual con el Ayuntamiento de Orihuela».
Orihuela contrata a 80 trabajadores agrícolas para tareas de limpieza y adecuación de espacios verdes y viales en pedanías y costa
Luisa Boné y Guillermo Cánovas, concejales de Recursos Humanos y Fomento, respectivamente, han informado de la contratación de 80 desempleados en base al convenio suscrito entre el SEPE (Servicio Estatal de Empleo) y las corporaciones locales para el año 2022.
En el auditorio de La Lonja de Orihuela ha tenido lugar la recepción de los trabajadores por parte de los concejales y responsables técnicos del ayuntamiento de Orihuela.
Las labores de estos 80 trabajadores, 71 peones agrícolas y 9 capataces, son la adecuación y acondicionamiento de espacios verdes y públicos de pedanías y urbanizaciones costeras.
La duración de la contratación es de 3 meses, desde el 18 de julio al 4 noviembre de 2022, ambos inclusive y por un importe total de 416.746€ según determina el programa.
Estos trabajadores se han distribuido en grupos que irán destinados a las áreas de Infraestructuras, Medio Ambiente y Aseo Urbano.
Según han explicado los dos concejales “con estas actuaciones trabajamos para mejorar las condiciones de nuestros espacios verdes de la costa y pedanías y combatir el paro estacional que sufre el sector agrario”.
Empleo presenta su programación trimestral formativa online con 175 cursos
La Concejalía de Fomento de Empleo del Ayuntamiento de Orihuela, a través de su Agencia de Empleo y Desarrollo Local (AEDL), ha presentado la programación de cursos gratuitos de formación online para los meses de julio, agosto y septiembre con una oferta formativa de 175 cursos.
El concejal Guillermo Cánovas ha anunciado que “esta plataforma de formación está dando la posibilidad de mejorar la empleabilidad de los ciudadanos, formándose en distintas disciplinas”. De hecho, como novedades el edil ha señalado que “el catálogo formativo se ha ampliado con cuarenta nuevos cursos e introducido nuevas temáticas relacionadas con la cultura y el deporte”.
Además todos los vecinos y residentes del municipio de Orihuela pueden realizar todos los cursos que deseen, uno detrás de otro, adquiriendo competencias en otras temáticas como Diseño Gráfico e Internet, Marketing y Ventas, Administración y Finanzas, Habilidades Empresariales, Turismo e Idiomas, Agraria y Sanidad. Al portal de formación se puede acceder desde la web municipal www.orihuela.es o directamente a través de https://triaformacion.com/orihuela/ y una vez terminada la formación, los usuarios obtendrán un diploma que certificará las competencias profesionales adquiridas en el mismo.
Cánovas anima a los ciudadanos a seguir utilizando esta herramienta formativa, a la que pueden acceder todos los mayores de 16 años, independientemente de la titulación académica o situación laboral de cada uno.
Según las estadísticas registradas en el propio portal, en el último trimestre se han matriculado un total de 228 usuarios, siendo un 40% en edades comprendidas entre los cincuenta y cuarenta años, un 70% mujeres, el 32% eran desempleados y un 54% personas con estudios en Bachiller o Formación Profesional.
El Ayuntamiento y la EOI ponen en marcha un Plan de Empleo Juvenil en Orihuela
El alcalde de Orihuela, Emilio Bascuñana, y el concejal de Empleo, Víctor Valverde, presentaron este miércoles el Plan de Empleo Juvenil, acompañados por el director de Estrategia de la EOI, Alfonso Seoane, y por el director regional de este organismo, Fernando Garrido, a través del cual “ponemos en marcha nuevas oportunidades de empleo para el sector joven de la población a través de la formación específica”, aseguró el primer edil, quien aseguró que “para ello contaremos con empresas locales, recogiendo sus demandas y necesidades que nos orienten hacia el tipo de formación que necesitan en un empleado”.
Y es que el convenio firmado recientemente recoge un plan de actuación, cuya duración será de 14 meses, que cuenta con un presupuesto de 900.000 euros cofinanciado por el Fondo Social Europeo, de los que el 8,6% lo aporta el Ayuntamiento de Orihuela, y el resto la Escuela de Organización Industrial, vinculada al Ministerio de Industria.
Asimismo, “se trata de un convenio que trabajará en dos niveles, mediante un periodo formativo que responda a las demandas y necesidades del mercado laboral”, explicó Garrido, quien indicó que por una parte “se dotará del 70% del presupuesto a las acciones formativas, de manera que podamos diseñar programas con duración flexible (desde 100 a 400 horas), mientras que en segundo lugar se destinan 270.000 euros a ofrecer ayuda para la contratación de los alumnos formados en esas empresas”.
De esta manera, desde la Concejalía de Empleo que dirige el edil Víctor Valverde “buscamos completar la oferta existente y ofrecer una oportunidad a los jóvenes oriolanos dentro del mercado laboral”, aseguró el concejal.
En relación a esta “nueva oportunidad que vamos aprovechar por dar servicio a los ciudadanos de Orihuela, concretamente a los jóvenes que buscan empleo”, tal y como aseguró Bascuñana, el Plan de Empleo Juvenil está dirigido a jóvenes de edades comprendidas entre los 16 y los 30 años, por lo que “nuestro compromiso es reducir la tasa de desempleo en este sector de la población que tanto lo necesita”, afirmó Valverde.
El Ayuntamiento pone en marcha el Plan de Empleo Municipal y dota de trabajo a 13 parados de larga duración
El concejal de Recursos Humanos, Rafael Almagro, y el edil de Empleo, Víctor Valverde, presentaron este lunes el Plan de Empleo Municipal puesto en marcha por ambas concejalías con el fin de “ofrecer una oportunidad laboral a parados de larga duración de nuestra ciudad que darán apoyo a las brigadas municipales”, aseguró Almagro, quien añadió que se trata de un plan dotado de 20.000 euros. Asimismo, el responsable de Recursos Humanos destacó que “el compromiso de este Equipo de Gobierno es llevar a cabo todas aquellas medidas que supongan crear empleo y este Plan de Empleo Municipal es una de ellas”.
Así, desde esta semana un total de trece trabajadores comenzarán a realizar sus tareas en las diferentes áreas de Infraestructuras, Fomento, Festividades y Señalización, ya que los puestos asignados han sido: 2 pintores, 1 fontanero, 1 albañil, 2 auxiliares administrativos, 1 carpintero, 2 jardineros, 2 conductores de camión, 1 herrero y 1 limpiadora.
Valverde por su parte indicó que durante dos meses realizarán tareas como repintado de pasos de peatones; adecuación de instalaciones públicas y accesibilidad; adecuación de las instalaciones de la Policía Local; ayuda y apoyo a la brigada de Festividades; fontanería en colegios; apoyo administrativo y limpieza; así como mantenimiento de jardines y parques.
Por otra parte, el concejal de Empleo explicó que “es la primera vez que el Ayuntamiento se acoge a esta modalidad de colaboración social”, de manera que el Consistorio asume el compromiso de abonar a los trabajadores la diferencia entre la prestación por desempleo y las cantidades correspondientes hasta el importe total de la base reguladora para el cálculo de la prestación contributiva que estuviera percibiendo o que hubiera agotado antes de percibir el subsidio. De esta manera “garantizamos el 100% del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento”.
Empleo presenta cursos de operador de plataforma elevadora, carretilla y especialidad en albañilería para desempleados
El concejal de Empleo, Víctor Valverde, presentó este miércoles tres cursos de formación, dirigidos a desempleados, que tendrán lugar durante este mes de julio, gracias a la colaboración entre el Ayuntamiento, la Diputación Provincial de Alicante y Convega.
El primero de ellos, que se impartirá durante los días 18, 19 y 20 de julio, tendrá una duración de 14 horas. Estará orientado a la formación de operador de plataforma elevadora móvil de persona. Seguidamente, durante los días 25, 26, 27, 28 y 29 de este mes, se impartirá el de operador de carretilla elevadora, con un total de 24 horas teóricas y prácticas. Asimismo, el tercer curso está orientado a la especialidad de albañilería con 20 horas.
Las personas interesadas en participar pueden presentar sus inscripciones, hasta completar plazas, en la Concejalía de Empleo, Aportando su DARDE y DNI en las oficinas de la Agencia de Empleo y Desarrollo Local, mientras que también pueden obtener más información en el teléfono 966737993.
Más de cien trabajadores forman parte de un nuevo plan de empleo para el acondicionamiento de zonas verdes en el casco, pedanías y la costa
El concejal de Empleo, Víctor Valverde, y la edil de Limpieza Viaria y Residuo Sólido Urbano, Noelia Grao, dieron el pasado viernes la bienvenida a los 108 trabajadores que forman parte del nuevo plan de empleo dirigido a la adecuación y acondicionamiento de espacios verdes en núcleos rurales y urbanizaciones costera.
Y es que este nuevo plan, financiado por una subvención del Servicio de Empleo Estatal, por la que el Ayuntamiento ha recibido 391.105 euros, tiene el objetivo de contratar a más de un centenar de oriolanos durante tres meses. De esta forma ocho de los trabajadores realizarán tareas de capataces agrícolas, mientras que los cien restantes harán lo propio como peones agrícolas.
Asimismo, Valverde, destacó que seis de los nuevos empelados realizarán sus funciones en El Palmeral, mientras 48 de ellos lo harán en el casco de Orihuela y pedanías. El edil aseguró también que “por primera vez se han asignado 54 operarios a la Costa para acondicionar los viales, mediante desbroce y limpiezas, ya que es una zona que requiere de una mayor dedicación para su mantenimiento”, medida adoptada “por el compromiso que mantenemos con la costa y nuestro esfuerzo por cubrir las necesidades de los vecinos y residentes”.
El Ayuntamiento también aporta 13.000 euros al plan de empleo para sufragar los gastos en materias de EPI’s, recogida de residuos y material necesario, además de incorporar un vehículo para “facilitar la recogida de podas y desbroce de los trabajadores”, aseguró la edil Grao.
Los datos de desempleo en Orihuela caen a niveles de 2009 y bajan más de un 11% en el mes de marzo
El concejal de Empleo, Víctor Valverde, dio cuenta este viernes de los datos de empleo del primer trimestre del año en Orihuela, entre los que destaca la importante bajada del número de desempleados en el mes de marzo, “volviendo a cifras de 2009, ya que hay 87 personas menos con respecto a febrero de este año, y 758 con respecto a marzo de 2015”.
De esta manera, Orihuela encabeza el descenso de desempleo en la Comarca y de la Provincia. Y es que los datos provinciales registran una bajada del 9,53%, mientras que en la Vega Baja se sitúa en un 9,19% menos, y en las cifras oriolanas marcan un descenso 11,32%, con respecto al mes de marzo del año anterior.
Así, Valverde indicó que Orihuela cuenta actualmente con 5.938 desempleados, de los cuales 373 son menores de 25 años, 2.539 corresponden a edades comprendidas entre los 25 y los 44, y los 3.026 restantes son mayores de 44 años. Además, el concejal destacó que del total, 3.281 son mujeres (55%), mientras que 2.657 son hombres (45%).
Los datos de la Concejalía de Empleo, recogidos en colaboración con Convega muestran también que el número de contratos correspondientes al pasado mes de marzo suman un total de 2.627 de los cuales el 13% (331) fueron indefinidos, y el 87% (2.296) fueron temporales. Asimismo, del número total de los nuevos empleados corresponde el 36% a mujeres y el 64% a hombres.
Concejalía de Empleo
El edil Valverde recordó las actuaciones y planes que ha llevado a cabo la Concejalía en los últimos meses y que han contribuido a las cifras positivas del primer trimestre del año, entre las que destaca el Plan de Empleo Juvenil, el Plan de Empleo Conjunto, talleres de empleo, convenio Sepe, entre otras políticas activas.
Valverde destacó también la importancia de la formación en el proceso de acceso al mercado laboral, como las 250 personas que han participado en los diferentes cursos ofrecidos por la Concejalía en los últimos meses. “Desde el Equipo de Gobierno seguiremos apostando por la creación de empleo y por dar un impulso tanto a los jóvenes como a los mayores de 45 años para que puedan encontrar trabajo cuanto antes”, aseguró el edil, ya que para los próximos meses la Concejalía tiene previsto diferentes programas de fomento del empleo.
