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Recursos Humanos incrementan un 40% la plantilla de Aseo urbano tras más de doce años de parálisis
El Ayuntamiento de Orihuela cumple con los objetivos marcados en materia de personal en el servicio de Aseo Urbano pasando la plantilla de 103 trabajadores a 170.
Hace unos meses compareció la edil responsable de Recursos Humanos, Luisa Boné, para informar de los pasos que se iban a dar para situar la plantilla de limpieza viaria y residuos sólidos urbanos en 170 trabajadores. Así, a principios del mes de diciembre se llevó a cabo la contratación de 35 trabajadores a los que ahora se suman 32 más.
Boné ha señalado que “con estas contrataciones la plantilla de Aseo Urbano pasa de 103 trabajadores a situarse en 170. Hemos incrementado un 40% los efectivos, lo que ha supuesto una inversión que ha ascendido a un millón cuatrocientos mil euros”.
Todo este personal irá destinado a Orihuela Costa para afrontar el incremento poblacional de la temporada estival y se ha llevado a cabo la contratación mediante la figura del contrato fijo dicontinuo que prevé la ley, de manera que de forma automática se incorporarán todos los años estos 32 trabajadores para prestar sus servicios desde el día 1 de abril hasta el 30 de septiembre.
Además de este importante incremento que se ha llevado a cabo en la plantilla, La Concejala de Recursos Humanos informó que para esta Semana Santa se van a cubrir las vacaciones del personal de Aseo Urbano, por lo que el servicio queda cubierto para prestarse en óptimas condiciones.
Para finalizar, Boné ha señalado que “somos conocedores de que el servicio de limpieza viaria y recogida de residuos sólidos urbanos precisa de muchos más recursos pero la apuesta de equipo de gobierno ha sido clara desde el principio y así lo estamos demostrando con la incorporación en estos nueve meses de nuevo gobierno de 67 trabajadores fijos a la plantilla del servicio. Sabemos que queda mucho por hacer pero los pasos se están dando mal les pese a algunos que mantuvieron el mismo servicio que hace una década”.
Los 35 trabajadores seleccionados de la bolsa de trabajo de limpieza viaria comienzan a prestar servicio
Los 35 trabajadores seleccionados de la bolsa de trabajo de operarios y chóferes del servicio de Residuos Sólidos Urbano y Limpieza Viaria ya han comenzado a prestar servicio, de forma que la plantilla fija de aseo urbano ha pasado de 103 trabajadores a 138. La concejala de Recursos Humanos, Luisa Boné, ha explicado que los trabajadores ocupan 11 plazas de conductor y 24 de operario, que prestarán servicio en todo el término municipal. En concreto, seis chóferes y diez operarios prestarán servicio en Orihuela Costa, mientras que cinco conductores y trece peones lo harán en el caso urbano y las pedanías.
Así, Luisa Boné ha resaltado que “desde Recursos Humanos hemos trabajado para reforzar el servicio de aseo urbano incrementando la plantilla en más de un 45 por ciento y una inversión de 750.000 euros”. Por su parte, el concejal de Residuos Sólidos Urbanos y Limpieza Viaria, Guillermo Cánovas, ha considerado que este refuerzo de la plantilla “permitirá mejorar el servicio de limpieza, el cual es uno de los esenciales en el municipio, y que presentaba una plantilla deficiente para poder hacer frente a las necesidades de Orihuela.
Seleccionados los 34 trabajadores de la bolsa de trabajo para ampliar la plantilla de Residuos Sólidos Urbanos y Limpieza Viaria
Esta mañana se ha convocado en el Auditorio de la Lonja a los integrantes de la bolsa de trabajo de operarios y chóferes de Residuos Sólidos Urbanos y Limpieza Viaria para cubrir el incremento de la plantilla de forma fija, tal y como anunciaba la semana pasada el concejal del área, Guillermo Cánovas. En total, se han ofertado y cubierto 34 vacantes, 11 de conductor y 23 de operario, explica Luisa Boné, concejala de Recursos Humanos, “así se pasará de 103 trabajadores a día de hoy, y en cuestión de unos meses, a 169, de manera que se incorporarán 66 trabajadores nuevos al servicio. En una primera fase se incluyen los 34 de hoy y en una segunda, en temporada alta, 32 más”.
Estas nuevas incorporaciones irán destinadas, 6 chóferes y 10 peones a la costa y al servicio que se presta en Orihuela casco y pedanías, 5 conductores y 13 peones. Este incremento de trabajadores, asegura Cánovas, supondrá “una inyección tanto para la plantilla como para la mejora del servicio, porque pasar de 103 a 137 supone un paso adelante y con el refuerzo de 32 más a partir de la temporada alta, servirá para mejorar este servicio esencial municipal”. En este sentido, recuerda que “esto supone ampliar la plantilla con respecto al momento actual en un 64%. Con respecto al 2012 la ampliación será de un 23%”.
El Ayuntamiento de Orihuela trabaja para incrementar la plantilla de limpieza en 68 trabajadores y presenta el Plan de Choque para la temporada estival
Luisa Boné, concejala de Recursos Humanos, y Guillermo Cánovas, concejal de Limpieza Viaria (LV) y Recogida de Residuos Sólidos Urbanos (RSU), ha comparecido antes los medios de comunicación para dar cuenta de las gestiones que desde ambos departamentos se están ejecutando para reforzar la limpieza durante el periodo estival y para la dotación de personal de limpieza.
El equipo de gobierno del ayuntamiento de Orihuela, consciente de la necesidad de dar una solución estructural a la plantilla fija de LV y RSU ha trazado una estrategia para poder incrementar la plantilla y mejorar de esta manera la limpieza en nuestras calles.
Luisa Boné, concejala de RRHH, ha explicado que “este equipo de gobierno apuesta por mejorar el servicio que se presta en nuestro municipio con el incremento de 68 trabajadores fijos en la plantilla de Aseo Urbano, pasando de 106 trabajadores a 173, destinando los recursos económicos necesarios para ello y mejorando al mismo tiempo las condiciones de los trabajadores dándoles una estabilidad que hasta ahora no han tenido”.
Cuando en el año 2012 el Ayuntamiento de Orihuela municipalizó el servicio de LV y RSU, se subrogaron los 140 trabajadores que prestaban el servicio y en estos 10 años se han producido 34 plazas vacantes debido principalmente a jubilaciones que nunca se han llegado a cubrir, de manera que en estos momentos contamos con 106 trabajadores en la plantilla de Aseo Urbano.
“Para llevar a cabo todo este proceso se está realizado el procedimiento administrativo para que, si todo discurre según lo previsto, a finales de agosto se podrá contar con todas estas plazas para dotarlas de personal fijo, consiguiendo dotar a la plantilla de los recursos humanos necesarios y a los trabajadores de una estabilidad laboral” ha indicado Luisa Boné.
Por su parte, Guillermo Cánovas, concejal de LV y RSU, ha indicado que “a partir del 15 de junio hasta el 30 de agosto se va activar el Plan de Choque de Limpieza Viaria en el municipio de Orihuela con la incorporación durante estas fechas de 75 trabajadores para diferentes puestos de trabajo dentro de la plantilla de LV y RSU”.
Se ha programado un Plan de Choque que permita realizar labores extraordinarias de recogida de residuos en zonas de deposito ilegales, reparación y señalética de contenedores, limpieza a fondo de los puntos de contenedores y su entorno, etc…
Para el casco y pedanías: 20 peones y 6 conductores, para la zona costera: 36 peones y 12 conductores y para taller mecánico: 1 peón.
Además, Cánovas, ha indicado que “se ha incrementado en un 20% el contratado de recogida de posidonia en las playas de Orihuela para que aumente la frecuencia de este servicio”
Finalmente, por parte de los dos concejales y conscientes de la problemática de todo lo que conlleva la limpieza, han pedido la concienciación y colaboración por parte ciudadana para tener una ciudad limpia, así mismo han manifestado el compromiso de mejorar la organización entre el personal de limpieza para que entre todos podamos colaborar en mejorar la imagen de Orihuela.
