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Recursos Humanos incrementan un 40% la plantilla de Aseo urbano tras más de doce años de parálisis
El Ayuntamiento de Orihuela cumple con los objetivos marcados en materia de personal en el servicio de Aseo Urbano pasando la plantilla de 103 trabajadores a 170.
Hace unos meses compareció la edil responsable de Recursos Humanos, Luisa Boné, para informar de los pasos que se iban a dar para situar la plantilla de limpieza viaria y residuos sólidos urbanos en 170 trabajadores. Así, a principios del mes de diciembre se llevó a cabo la contratación de 35 trabajadores a los que ahora se suman 32 más.
Boné ha señalado que “con estas contrataciones la plantilla de Aseo Urbano pasa de 103 trabajadores a situarse en 170. Hemos incrementado un 40% los efectivos, lo que ha supuesto una inversión que ha ascendido a un millón cuatrocientos mil euros”.
Todo este personal irá destinado a Orihuela Costa para afrontar el incremento poblacional de la temporada estival y se ha llevado a cabo la contratación mediante la figura del contrato fijo dicontinuo que prevé la ley, de manera que de forma automática se incorporarán todos los años estos 32 trabajadores para prestar sus servicios desde el día 1 de abril hasta el 30 de septiembre.
Además de este importante incremento que se ha llevado a cabo en la plantilla, La Concejala de Recursos Humanos informó que para esta Semana Santa se van a cubrir las vacaciones del personal de Aseo Urbano, por lo que el servicio queda cubierto para prestarse en óptimas condiciones.
Para finalizar, Boné ha señalado que “somos conocedores de que el servicio de limpieza viaria y recogida de residuos sólidos urbanos precisa de muchos más recursos pero la apuesta de equipo de gobierno ha sido clara desde el principio y así lo estamos demostrando con la incorporación en estos nueve meses de nuevo gobierno de 67 trabajadores fijos a la plantilla del servicio. Sabemos que queda mucho por hacer pero los pasos se están dando mal les pese a algunos que mantuvieron el mismo servicio que hace una década”.
Los 35 trabajadores seleccionados de la bolsa de trabajo de limpieza viaria comienzan a prestar servicio
Los 35 trabajadores seleccionados de la bolsa de trabajo de operarios y chóferes del servicio de Residuos Sólidos Urbano y Limpieza Viaria ya han comenzado a prestar servicio, de forma que la plantilla fija de aseo urbano ha pasado de 103 trabajadores a 138. La concejala de Recursos Humanos, Luisa Boné, ha explicado que los trabajadores ocupan 11 plazas de conductor y 24 de operario, que prestarán servicio en todo el término municipal. En concreto, seis chóferes y diez operarios prestarán servicio en Orihuela Costa, mientras que cinco conductores y trece peones lo harán en el caso urbano y las pedanías.
Así, Luisa Boné ha resaltado que “desde Recursos Humanos hemos trabajado para reforzar el servicio de aseo urbano incrementando la plantilla en más de un 45 por ciento y una inversión de 750.000 euros”. Por su parte, el concejal de Residuos Sólidos Urbanos y Limpieza Viaria, Guillermo Cánovas, ha considerado que este refuerzo de la plantilla “permitirá mejorar el servicio de limpieza, el cual es uno de los esenciales en el municipio, y que presentaba una plantilla deficiente para poder hacer frente a las necesidades de Orihuela.
Orihuela refuerza la plantilla de Aseo Urbano
El pleno municipal del ayuntamiento de Orihuela, celebrado el jueves, 29 de septiembre, ha aprobado por unanimidad una modificación puntual de la plantilla para la incorporación de 169 plazas, entre operarias/os y chóferes destinadas al servicio de Aseo Urbano.
Luisa Boné, concejala de Recursos Humanos, explica que “en 2012 el servicio de limpieza viaria y recogida de residuos sólidos urbanos pasó de gestionarse por una empresa privada a la gestión directa en manos de nuestro consistorio. En ese momento, 137 trabajadores pasaron a prestar sus servicios en la concejalía de Aseo Urbano”.
Sin embargo, explica Boné, “nunca se crearon esas plazas en el documento organizativo del personal llamado «Plantilla». Esto provocaba que cuando un trabajador/a cesaba en su relación laboral por jubilación, incapacidad o fallecimiento, fuera inviable la incorporación de otro trabajador/a que ocupara esa plaza”.
Treinta y cuatro plazas han sido las que se han perdido desde el año 2012, y como resultado se ha pasado de 137 trabajadores a 103 que hay en la actualidad. La propuesta de Recursos Humanos mejora ese número de efectivos elevando el número de plazas de 137 a 169, por lo que se pretenden incorporar 66 nuevos trabajadores.
Finalmente, Luisa Boné, ha indicado que “hoy hacemos lo que se debió hacer en 2012, 2013, 2014, 2015 …..y así hasta el día de hoy. Así que desde la Concejalía de Recursos Humanos elevamos al pleno municipal una propuesta para la creación en la Plantilla de un total de 169 plazas, que ha sido aprobada por unanimidad de todos los grupos políticos”.
A partir de aquí, y una vez ya aprobada la propuesta, se elevará a la Junta de Gobierno una Oferta Pública de Empleo que incorpore todas las plazas vacantes para poder cubrirlas en propiedad.
