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Los conserjes de los colegios reciben formación para el mantenimiento de los centros escolares
La Concejalía de Recursos Humanos ha impartido, a través del departamento de Formación, una formación a una veintena de conserjes que trabajan en los colegios del municipio. Así, durante las vacaciones escolares de Semana Santa, los trabajadores municipales han participado en esta iniciativa que ha incluido módulos de formación práctica en carpintería, pintura, albañilería, jardinería, fontanería y electricidad, entre otros. De este modo, el objetivo de la actividad es que los conserjes puedan realizar pequeños trabajos de mantenimiento con el material que les facilite la Concejalía de Educación.
La formación se ha realizado en el colegio de Desamparados y ha sido impartida por los responsables de área de las brigadas de la Concejalía de Infraestructuras. De este modo, los conserjes que prestan servicio en los colegios del municipio podrán ejecutar pequeñas reparaciones, como cambios de bombillas, reparaciones de persianas, retoques de pintura o cambios de sifones.
La concejala de Recursos Humanos anuncia que los cursos formativos a mandos y agentes de Policía Local se desarrollarán entre noviembre y diciembre
La concejala de Recursos Humanos, Luisa Boné, y el intendente jefe de la Policía Local, José María Pomares, han mantenido una reunión con José Maria Batalla, secretario autonómico de Seguridad y Emergencias, para tratar, entre otros asuntos, el impulso de diversos procesos selectivos de policía local que se están desarrollando en el Ayuntamiento de Orihuela. Boné ha agradecido al secretario autonómico que se hay comprometido a impartir los cursos formativos preceptivos a las personas que han aprobado las oposiciones convocadas para seleccionar a un inspector, 16 oficiales y 15 agentes de Policía Local en Orihuela. «Agradecemos al director de emergencias su predisposición al comprometerse a impartir los cursos formativos preceptivos a los mandos y a los agentes de policía entre los meses de noviembre y diciembre de este año”, ha manifestado la edil.
Además, la concejala ha avanzado que Batalla “también ha asumido el compromiso de organizar e impartir en breve una formación online de 60 horas para los aspirantes que integran la bolsa de trabajo de agentes de policía que hemos creado recientemente para poder hacer uso de ella y cubrir posibles incidencias o eventualidades de la plantilla de seguridad ciudadana».
La normativa autonómica que regula el procedimiento de oposiciones para el cuerpo de seguridad de la policía municipal establece como última fase la superación de un curso formativo que se impartirá por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (Ivaspe). El pasado 16 de septiembre, la Concejalía de Recursos Humanos notificó al Ivaspe la finalización de los procesos selectivos y se le solicitó fecha de inicio del mencionado curso, indispensable para ser nombrados funcionarios de carrera, lo antes posible.
Por su parte, José María Pomares ha manifestado que «se ha hecho un gran esfuerzo para ampliar la plantilla de Seguridad Ciudadana y necesitamos el último impulso por parte del Ivaspe para poder terminar todos los procesos selectivos conforme marca la ley».
Formación en materia de contratos públicos
Luisa Boné, concejala de Contratación y Recursos Humanos del Ayuntamiento de Orihuela, ha informado de la jornada de formación en materia de contratos públicos dirigida al personal del consistorio.
Esta formación, que ha sido impartida por el jefe del departamento de contratación y donde han participado los técnicos municipales de las diferentes áreas, se ha realizado con el objetivo de «descentralizar los contratos menores y que cada servicio gestione sus propia contratación con la finalidad de dar autonomía y rapidez en la formalización de los mismos, al tiempo que la concejalía de Contratación se descarga de trabajo para centrarse en las licitaciones abiertas” ha explicado Luisa Boné, quien además ha indicado que “el área de Contratación realiza aproximadamente unos 150 contratos menores al año y aunque vamos a seguir dando apoyo a todas las áreas que los precisen, consideramos que esta medida junto con el refuerzo que se hizo desde Recursos Humanos de incorporar tres técnicos de contratación, va a mejorar la contratación que nuestro Ayuntamiento viene realizando”.
