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Tras los procesos de estabilización, Orihuela suma 24 Agentes de Policía Local más en su plantilla
El Ayuntamiento de Orihuela ha publicado en su sede electrónica el listado definitivo de aprobados de las 24 plazas de agentes de Policía Local enmarcados dentro de los procesos extraordinarios de estabilización.
“Estos procesos debían desarrollarse en todas las administraciones públicas con el fin de reducir el número de funcionarios interinos que durante años han estado prestando servicios sin que sus plazas se incluyeran en ninguna oferta de empleo pública” ha declarado la concejal de Recursos Humanos, Luisa Boné.
El área de Recursos Humanos lleva tiempo trabajando para reducir el número de trabajadores interinos de larga duración que en algunos casos superan los 25 años de trabajo en el Ayuntamiento de Orihuela, con el objetivo de mejorar las condiciones laborales de los empleados municipales y dar mayor estabilidad a la estructura orgánica de personal que precisan los servicios públicos.
En este sentido el Ayuntamiento ha ejecutado y finalizado el 99% de los procesos selectivos de estabilización, lo que equivale a 36 oposiciones de 38 que incluían un total de 260 plazas de diferentes categorías profesionales como psicólogos, administrativos, ordenanzas, arquitectos etc…, quedando exclusivamente pendiente la finalización de 2 procesos selectivos que integran 2 plazas.
Con la finalización de estos procesos el Ayuntamiento de Orihuela da cumplimiento al objetivo de la ley 20/2021 de 28 de diciembre de medidas urgente para la reducción de la temporalidad en el empleo público, reduciendo notablemente la elevada tasa de interinidad del Consistorio.
Los conserjes de los colegios reciben formación para el mantenimiento de los centros escolares
La Concejalía de Recursos Humanos ha impartido, a través del departamento de Formación, una formación a una veintena de conserjes que trabajan en los colegios del municipio. Así, durante las vacaciones escolares de Semana Santa, los trabajadores municipales han participado en esta iniciativa que ha incluido módulos de formación práctica en carpintería, pintura, albañilería, jardinería, fontanería y electricidad, entre otros. De este modo, el objetivo de la actividad es que los conserjes puedan realizar pequeños trabajos de mantenimiento con el material que les facilite la Concejalía de Educación.
La formación se ha realizado en el colegio de Desamparados y ha sido impartida por los responsables de área de las brigadas de la Concejalía de Infraestructuras. De este modo, los conserjes que prestan servicio en los colegios del municipio podrán ejecutar pequeñas reparaciones, como cambios de bombillas, reparaciones de persianas, retoques de pintura o cambios de sifones.
Recursos Humanos incrementan un 40% la plantilla de Aseo urbano tras más de doce años de parálisis
El Ayuntamiento de Orihuela cumple con los objetivos marcados en materia de personal en el servicio de Aseo Urbano pasando la plantilla de 103 trabajadores a 170.
Hace unos meses compareció la edil responsable de Recursos Humanos, Luisa Boné, para informar de los pasos que se iban a dar para situar la plantilla de limpieza viaria y residuos sólidos urbanos en 170 trabajadores. Así, a principios del mes de diciembre se llevó a cabo la contratación de 35 trabajadores a los que ahora se suman 32 más.
Boné ha señalado que “con estas contrataciones la plantilla de Aseo Urbano pasa de 103 trabajadores a situarse en 170. Hemos incrementado un 40% los efectivos, lo que ha supuesto una inversión que ha ascendido a un millón cuatrocientos mil euros”.
Todo este personal irá destinado a Orihuela Costa para afrontar el incremento poblacional de la temporada estival y se ha llevado a cabo la contratación mediante la figura del contrato fijo dicontinuo que prevé la ley, de manera que de forma automática se incorporarán todos los años estos 32 trabajadores para prestar sus servicios desde el día 1 de abril hasta el 30 de septiembre.
Además de este importante incremento que se ha llevado a cabo en la plantilla, La Concejala de Recursos Humanos informó que para esta Semana Santa se van a cubrir las vacaciones del personal de Aseo Urbano, por lo que el servicio queda cubierto para prestarse en óptimas condiciones.
Para finalizar, Boné ha señalado que “somos conocedores de que el servicio de limpieza viaria y recogida de residuos sólidos urbanos precisa de muchos más recursos pero la apuesta de equipo de gobierno ha sido clara desde el principio y así lo estamos demostrando con la incorporación en estos nueve meses de nuevo gobierno de 67 trabajadores fijos a la plantilla del servicio. Sabemos que queda mucho por hacer pero los pasos se están dando mal les pese a algunos que mantuvieron el mismo servicio que hace una década”.
La concejalía de Recursos Humanos continúa haciendo historia con la estabilización de todos los conserjes del Ayuntamiento de Orihuela
Ayer tuvo lugar en el Salón de Plenos del Ayuntamiento de Orihuela, la toma de posesión de 47 trabajadores que han pasado a ser funcionarios de carrera de la administración local.
Uno de los objetivos prioritarios que se marcó la Concejalía de Recursos Humanos a principio de legislatura con la edil Luisa Boné al frente de la misma, fue llevar a cabo todas las oposiciones necesarias para acabar con la interinidad en el Ayuntamiento.
Desde hace más de dos décadas el Consistorio viene manteniendo a unos 250 trabajadores con contratos temporales sin haberles dado siquiera la opción de opositar para poder convertirse en funcionarios de carrera. Esta situación les ha privado durante todo ese tiempo de la posibilidad de poder crecer dentro de la administración y mejorar sus condiciones de trabajo ya que a las promociones internas solo se pueden presentar por ley los funcionarios de carrera. Así pués, dos décadas después se resuelve esta injusticia y están de enhorabuena los empleados municipales del Ayuntamiento de Orihuela.
Boné informó que “hemos celebrado un pequeño acto en el Salón de Plenos para llevar a cabo la toma de posesión de 47 trabajadores entre los que se encuentran 42 conserjes, 4 ayudantes de jardines y 1 oficial de obras. Ha sido un acto muy emotivo porque han podido compartir ese momento histórico para ellos con los mismos compañeros con los que hace más de veinte años entraron a trabajar en el ayuntamiento”.
En total la Concejalía de Recursos Humanos ha tramitado 38 procesos selectivos de estabilización integrados por 259 plazas. De esta forma, el Consistorio da solución a una situación injusta y generalizada en todas las administraciones desde hace décadas y marca un antes y un después. En palabras de la edil “no podíamos hacerlo de otra manera, se ha hecho justicia con estos trabajadores y a partir de aquí las plazas que ocupe el personal interino se deben incluir en la oferta pública de empleo de forma anual y que se incorporen al Ayuntamiento los candidatos mejor preparados que hayan superado las pruebas de acceso”.
Por último, tanto Boné como el vicealcalde y concejal de Urbanismo, José Aix, quisieron agradecer el trabajo que han desarrollado tanto Recursos Humanos como los representantes sindicales, los miembros integrantes en los diferentes tribunales que han valorado estos procesos y el personal del área de Intervención.
El vicealcalde también señaló la constancia y el esfuerzo que Luisa Boné y su equipo han demostrado cumpliendo los objetivos que se marcaron a principio de legislatiura y superando todos los obstáculos encontrados en el camino.
El ayuntamiento de Orihuela avanza en la elaboración de su primera Relación de Puestos de Trabajo
La alcaldesa de Orihuela, Carolina Gracia, y la edil de Recursos Humanos, Luisa Boné, han informado de los avances que se han hecho en la elaboración de la primera Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Ayuntamiento de Orihuela.
Se trata del documento que recoge todos los puestos de trabajo que hay en una Administración y a través de ella se estructura el personal adscrito a las diferentes áreas, servicios y departamentos para asegurar el cumplimiento satisfactorio de los objetivos corporativos. Lo que se pretende es diseñar la configuración de la plantilla más adecuada para cumplir su cometido y evitar que ninguna unidad sea incorrectamente dimensionada.
El primer paso para la aprobación de la RPT se dio el pasado 27 de octubre cuando se aprobada por el Pleno municipal el Reglamento de niveles esenciales, a través de la cual se estructuraba funcionalmente el Ayuntamiento de Orihuela en 5 grandes Áreas: Área de Gobierno de Presidencia y Dirección, Área de Gobierno de Administración, Área de Gobierno de Desarrollo de la Ciudad, Área de Gobierno de Servicios a la Ciudadanía y Área de Gobierno de Servicios Básicos.
Ahora, la alcaldesa de Orihuela, ha firmado el Decreto que define la organización y estructura de la Administración municipal ejecutiva, es decir, se detallan todos los puestos directivos y las jefaturas de todos los servicios, departamentos y negociados que van a conformar nuestra administración.
Boné, ha informado que “una vez definidas las áreas en las que se va a organizar nuestra administración y firmado el decreto por parte de la alcaldesa donde se recogen todas las jefaturas, podemos pasar a la siguiente fase que es la más complicada por cuanto conlleva la recogida de mucha información. Ahora toca analizar y clasificar todos los puestos de trabajo que se consideran necesarios en nuestro Ayuntamiento y todo ellos se va a llevar a cabo por parte de la Secretaría General en colaboración con el personal técnico y administrativo de Recursos Humanos”.
La Sra. alcaldesa, señaló que “seguimos avanzando en la elaboración de esta herramienta tan necesaria para el correcto funcionamiento interno de nuestro Ayuntamiento. Esta misma semana se van a convocar a los representantes sindicales donde se les informará de la calendarización establecida para esta próxima fase de elaboración de la RPT”. Para finalizar, Gracia quiso agradecer el trabajo que está llevándose a cabo tanto por parte de Secretaría como de Recursos Humanos.
Momento histórico para los funcionarios del Ayuntamiento de Orihuela
El martes, 17 de enero, tuvo lugar la toma de posesión de 63 auxiliares administrativos que han pasado tras más de 25 años en algunos casos en situación de interinidad, a convertirse en funcionarios de carrera.
Así, la edil de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Orihuela, Luisa Boné, presidió el acto en el que uno a uno fue firmando su toma de posesión y dando el último paso que tanto tiempo llevaban esperando.
La Concejalía de Recursos Humanos ha ejecutado un total de 38 oposiciones que incluían un total de 259 plazas de diferentes categorías profesionales.
Boné señaló que «era de justicia reconocerles y agradecerles el trabajo que desarrollan, ya que son el motor de nuestra administración y nos parecía oportuno que, además, pudieran compartir ese momento junto al resto de sus compañeros».
Asimismo, la edil informó que «ha sido una legislatura muy dura, pero uno de los objetivos prioritarios para esta concejala, para mi grupo y para este equipo de gobierno ha sido reducir la temporalidad en el empleo de la plantilla del ayuntamiento y llevar a cabo la consolidación de todas las plazas ocupadas por personal interino de larga duración. Ahora finaliza esta etapa y se abre una nueva: la posibilidad de poder crecer dentro del Ayuntamiento, de promocionar y desarrollar una carrera profesional».
Por otro lado, el vicealcalde y concejal de Urbanismo, José Aix, señaló que es de agradecer el trabajo que el equipo de Recursos Humanos ha desarrollado y también de poner en valor la constancia y el esfuerzo que Luisa Boné ha demostrado cumpliendo los objetivos que se marcó a principio de legislatura y superando todos los obstáculos encontrados en el camino».
Soluciones a problemas históricos
La Concejala de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Orihuela, Luisa Boné, ha hecho balance de lo que ha sido su gestión a lo largo del año 2022 y ha detallado como se han dado soluciones tanto a los problemas históricos de la falta de personal en algunos servicios municipales, como a la situación irregular en la que se encontraban buena parte de los funcionarios municipales.
Así, la edil señaló que «en la Policía Local que es un servicio muy importante para la ciudadanía, hemos incorporado este año 48 agentes y 14 oficiales de policía, pasando de 87 agentes y 2 oficiales de carrera que había en 2019 cuando asumí lacConcejalía de Recursos Humanos a 135 agentes y a 16 oficiales en la actualidad».
En Aseo Urbano se han creado 67 nuevas plazas que se suman a las 103 que tenía el servicio. Gracias a la creación de estas plazas con una inversión de cerca de un millón de euros se han podido contratar ya a 35 trabajadores, entre operarios y chóferes, que se han sumado a la plantilla de Limpieza Viaria y Residuos Sólidos Urbanos.
Boné también dio detalle del incremento de personal en el Centro y la Residencia Oriol con 9 profesionales más ya que al dividirse tras la DANA la plantilla y los usuarios en dos centros ha sido necesario llevar a cabo un refuerzo de la plantilla. También informó que «además de este importante refuerzo de plantilla, hemos podido cubrir después de muchos años las vacaciones y bajas del personal gracias a la creación de diversas bolsas de trabajo que permiten sustituir a los trabajadores de la plantilla evitando de esta manera la externalización del servicio en periodos estivales y mejorando al mismo tiempo las condiciones de trabajo de los trabajadores municipales».
En Servicios Sociales se han incorporado 31 profesionales, tales como psicólogos, trabajadores sociales, TIS y educadores sociales entre otros que han permitido que se puedan mejorar y acercar los recursos a todos los usuarios que lo hayan podido necesitar. Y además, dentro de esta área se ha puesto en funcionamiento el SASEM, que es un servicio de atención y seguimiento para las personas con problemas de salud mental grave.
En cuanto a los procesos selectivos de estabilización, se han llevado a cabo 38 oposiciones con la inclusión de 259 plazas que venían estando ocupadas por personal interino de larga duración con el objetivo de reducir la temporalidad en el empleo en el Ayuntamiento de Orihuela. La edil señaló que «estos procesos se han podido llevar a cabo con aquellas plazas que cumplían unos requisitos determinados por ley y que en algunos casos estamos hablado de trabajadores municipales con hasta 25 años en situación de interinidad. La mayoría de los procesos han terminado ya o les queda poco, por lo tanto contamos con una plantilla con contratos fijos y estables».
Por último, la edil ha querido poner en valor y agradecer a todo el equipo de la Concejalía de Recursos Humanos el trabajo que han desarrollado porque en palabras de Boné «es justo reconocer tanto esfuerzo, trabajo y compromiso porque sin duda sin esos valores hubiera sido imposible. He contado con el mejor equipo, el que podía hacer realidad los objetivos que nos marcamos y sé que para ellos ha sido también gratificante porque han podido ver como su trabajo se traducía en soluciones a muchos problemas organizativos de los servicios municipales y de la ciudadanía. A todos ellos mi enhorabuena y mi más absoluta gratitud».
Los 35 trabajadores seleccionados de la bolsa de trabajo de limpieza viaria comienzan a prestar servicio
Los 35 trabajadores seleccionados de la bolsa de trabajo de operarios y chóferes del servicio de Residuos Sólidos Urbano y Limpieza Viaria ya han comenzado a prestar servicio, de forma que la plantilla fija de aseo urbano ha pasado de 103 trabajadores a 138. La concejala de Recursos Humanos, Luisa Boné, ha explicado que los trabajadores ocupan 11 plazas de conductor y 24 de operario, que prestarán servicio en todo el término municipal. En concreto, seis chóferes y diez operarios prestarán servicio en Orihuela Costa, mientras que cinco conductores y trece peones lo harán en el caso urbano y las pedanías.
Así, Luisa Boné ha resaltado que “desde Recursos Humanos hemos trabajado para reforzar el servicio de aseo urbano incrementando la plantilla en más de un 45 por ciento y una inversión de 750.000 euros”. Por su parte, el concejal de Residuos Sólidos Urbanos y Limpieza Viaria, Guillermo Cánovas, ha considerado que este refuerzo de la plantilla “permitirá mejorar el servicio de limpieza, el cual es uno de los esenciales en el municipio, y que presentaba una plantilla deficiente para poder hacer frente a las necesidades de Orihuela.
La Policía Local de Orihuela suma 15 agentes a su plantilla
El cuerpo de Policía Local ha incorporado 15 agentes a la plantilla, que han sido contratados a través de una bolsa de empleo constituida recientemente por la Concejalía de Recursos Humanos. Al acto de presentación de los agentes han asistido el vicealcalde, José Aix, los concejales de Seguridad Ciudadana y Recursos Humanos, Antonio Sánchez y Luisa Boné respectivamente, el intendente jefe de la Policía Local, José María Pomares, y el inspector Rubén Selma.
El concejal de Seguridad Ciudadana, Antonio Sánchez, ha dado la bienvenida de los agentes que hoy se han incorporado a la Policía Local y que “tanta falta hacía que ayudarán a que nuestro municipio sea más seguro”. Asimismo, ha indicado que la contratación de los policías es fruto del trabajo que desde la Concejalía de Recursos Humanos se viene haciendo y que ha culminado con la creación de una bolsa de trabajo de agentes de policía. Una bolsa muy necesaria que permite contratar de manera rápida y abordar situaciones temporales como bajas, vacaciones, permisos o como es el caso que nos ocupa, el de nombrar a 15 agentes de forma interina, quienes prestarán sus servicios hasta que finalicen los pertinentes procesos selectivos y se cubran esas plazas en propiedad.
En este sentido, la concejala responsable del área, Luisa Boné, ha detallado que, desde la Concejalía de Recursos Humanos, se están llevando a cabo un total de diez procesos de selección de personal para la Policía Local, para culminar con una plantilla de 183 policías. Boné señaló que “en 2019 cuando asumí la Concejalía de Recursos Humanos la plantilla de Seguridad Ciudadana contaba con 120 policías, estaba esquelética, bajo mínimos y sin mandos. Ha sido realmente difícil abordar situaciones como el covid o la DANA. En estos momentos son 147 policías y esperamos que, en pocos meses, cuando finalicen todos los procesos selectivos que están bastante avanzados, podamos contar con esos 183. Esa plantilla, esos 183 policías van a permitir que podamos garantizar la seguridad de nuestros vecinos en todos los rincones de nuestro municipio”.
Para finalizar el acto, el vicealcalde ha señalado que la Policía Local estaba “en una situación de necesidad de recursos materiales y humanos”, por lo que la contratación de estos agentes contribuirá, a hacer un municipio “más seguro, fiable, atractivo y con una mejor imagen hacia el exterior”. Así, José Aix ha explicado que la plantilla de la Policía Local se encontraba en una situación difícil debido al número de vacantes por cubrir, por lo que ha agradecido el esfuerzo de los policías oriolanos, quienes “han dado una respuesta muy por encima de sus posibilidades”. Asimismo, ha considerado que “cualquier euro destinado a la Policía Local no es un gasto, es una inversión”. Finalmente, ha agradecido al Intendente Jefe de la Policía Local, José María Pomares su compromiso y su apoyo y la celeridad con la que ha ejecutado todos los procesos selectivos de la policía de la que es presidente.
La Junta de Gobierno aprueba la ampliación de la Oferta Pública de Empleo en 35 plazas para el servicio de Aseo Urbano
La edil de Recursos Humanos, Luisa Boné, ha informado hoy del acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno en relación a la aprobación de la tercera Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2022. Esta OPE incluye un total de 35 plazas entre operarios y chóferes destinadas al servicio de Aseo Urbano que, junto con las incluidas en la oferta pública extraordinaria que se aprobó en el mes de mayo, suponen un total de 67 plazas fijas que se sumarán a la plantilla de Limpieza Viaria y Residuos Sólidos Urbanos. Este acuerdo eleva a 99 el número de plazas ofertadas por el Ayuntamiento de Orihuela para 2022 y se han incluido, entre otras categorías profesionales, plazas de auxiliar administrativo, conserje, agentes de policía y profesor de conservatorio, entre otras.
Boné ha señalado que «se ha hecho un gran trabajo por parte de los funcionarios de Recursos Humanos, ya que para este año se eleva a 99 el número de plazas ofertadas por el Ayuntamiento de Orihuela y ello supone mejorar los servicios municipales que prestamos, al tiempo que se ofrece trabajo a la ciudadanía. Animamos a la ciudadanía a estar atentos al boletín oficial de la provincia o al portal de anuncios de nuestra sede electrónica, ya que desde Recursos Humanos se están elaborando las bases que van a regir las convocatorias de los diferentes procesos selectivos para poder ir cubriendo todas estas plazas en propiedad y que se irán publicando en ambos medios».
