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Momento histórico para los funcionarios del Ayuntamiento de Orihuela

18 enero, 2023

El martes, 17 de enero, tuvo lugar la toma de posesión de 63 auxiliares administrativos que han pasado tras más de 25 años en algunos casos en situación de interinidad, a convertirse en funcionarios de carrera.

Así, la edil de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Orihuela, Luisa Boné, presidió el acto en el que uno a uno fue firmando su toma de posesión y dando el último paso que tanto tiempo llevaban esperando.

La Concejalía de Recursos Humanos ha ejecutado un total de 38 oposiciones que incluían un total de 259 plazas de diferentes categorías profesionales.

Boné señaló que «era de justicia reconocerles y agradecerles el trabajo que desarrollan, ya que son el motor de nuestra administración y nos parecía oportuno que, además, pudieran compartir ese momento junto al resto de sus compañeros».

Asimismo, la edil informó que «ha sido una legislatura muy dura, pero uno de los objetivos prioritarios para esta concejala, para mi grupo y para este equipo de gobierno ha sido reducir la temporalidad en el empleo de la plantilla del ayuntamiento y llevar a cabo la consolidación de todas las plazas ocupadas por personal interino de larga duración. Ahora finaliza esta etapa y se abre una nueva: la posibilidad de poder crecer dentro del Ayuntamiento, de promocionar y desarrollar una carrera profesional».

Por otro lado, el vicealcalde y concejal de Urbanismo, José Aix, señaló que es de agradecer el trabajo que el equipo de Recursos Humanos ha desarrollado y también de poner en valor la constancia y el esfuerzo que Luisa Boné ha demostrado cumpliendo los objetivos que se marcó a principio de legislatura y superando todos los obstáculos encontrados en el camino».

Soluciones a problemas históricos

27 diciembre, 2022

La Concejala de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Orihuela, Luisa Boné, ha hecho balance de lo que ha sido su gestión a lo largo del año 2022 y ha detallado como se han dado soluciones tanto a los problemas históricos de la falta de personal en algunos servicios municipales, como a la situación irregular en la que se encontraban buena parte de los funcionarios municipales.

Así, la edil señaló que «en la Policía Local que es un servicio muy importante para la ciudadanía, hemos incorporado este año 48 agentes y 14 oficiales de policía, pasando de 87 agentes y 2 oficiales de carrera que había en 2019 cuando asumí lacConcejalía de Recursos Humanos a 135 agentes y a 16 oficiales en la actualidad».

En Aseo Urbano se han creado 67 nuevas plazas que se suman a las 103 que tenía el servicio. Gracias a la creación de estas plazas con una inversión de cerca de un millón de euros se han podido contratar ya a 35 trabajadores, entre operarios y chóferes, que se han sumado a la plantilla de Limpieza Viaria y Residuos Sólidos Urbanos.

Boné también dio detalle del incremento de personal en el Centro y la Residencia Oriol con 9 profesionales más ya que al dividirse tras la DANA la plantilla y los usuarios en dos centros ha sido necesario llevar a cabo un refuerzo de la plantilla. También informó que «además de este importante refuerzo de plantilla, hemos podido cubrir después de muchos años las vacaciones y bajas del personal gracias a la creación de diversas bolsas de trabajo que permiten sustituir a los trabajadores de la plantilla evitando de esta manera la externalización del servicio en periodos estivales y mejorando al mismo tiempo las condiciones de trabajo de los trabajadores municipales».

En Servicios Sociales se han incorporado 31 profesionales, tales como psicólogos, trabajadores sociales, TIS y educadores sociales entre otros que han permitido que se puedan mejorar y acercar los recursos a todos los usuarios que lo hayan podido necesitar.  Y además, dentro de esta área se ha puesto en funcionamiento el SASEM, que es un servicio de atención y seguimiento para las personas con problemas de salud mental grave.

En cuanto a los procesos selectivos de estabilización, se han llevado a cabo 38 oposiciones con la inclusión de 259 plazas que venían estando ocupadas por personal interino de larga duración con el objetivo de reducir la temporalidad en el empleo en el Ayuntamiento de Orihuela. La edil señaló que «estos procesos se han podido llevar a cabo con aquellas plazas que cumplían unos requisitos determinados por ley y que en algunos casos estamos hablado de trabajadores municipales con hasta 25 años en situación de interinidad. La mayoría de los procesos han terminado ya o les queda poco, por lo tanto contamos con una plantilla con contratos fijos y estables».

Por último, la edil ha querido poner en valor y agradecer a todo el equipo de la Concejalía de Recursos Humanos el trabajo que han desarrollado porque en palabras de Boné «es justo reconocer tanto esfuerzo, trabajo y compromiso porque sin duda sin esos valores hubiera sido imposible. He contado con el mejor equipo, el que podía hacer realidad los objetivos que nos marcamos y sé que para ellos ha sido también gratificante porque han podido ver como su trabajo se traducía en soluciones a muchos problemas organizativos de los servicios municipales y de la ciudadanía. A todos ellos mi enhorabuena y mi más absoluta gratitud».

 

Los 35 trabajadores seleccionados de la bolsa de trabajo de limpieza viaria comienzan a prestar servicio

5 diciembre, 2022

Los 35 trabajadores seleccionados de la bolsa de trabajo de operarios y chóferes del servicio de Residuos Sólidos Urbano y Limpieza Viaria ya han comenzado a prestar servicio, de forma que la plantilla fija de aseo urbano ha pasado de 103 trabajadores a 138. La concejala de Recursos Humanos, Luisa Boné, ha explicado que los trabajadores ocupan 11 plazas de conductor y 24 de operario, que prestarán servicio en todo el término municipal. En concreto, seis chóferes y diez operarios prestarán servicio en Orihuela Costa, mientras que cinco conductores y trece peones lo harán en el caso urbano y las pedanías.

Así, Luisa Boné ha resaltado que “desde Recursos Humanos hemos trabajado para reforzar el servicio de aseo urbano incrementando la plantilla en más de un 45 por ciento y una inversión de 750.000 euros”. Por su parte, el concejal de Residuos Sólidos Urbanos y Limpieza Viaria, Guillermo Cánovas, ha considerado que este refuerzo de la plantilla “permitirá mejorar el servicio de limpieza, el cual es uno de los esenciales en el municipio, y que presentaba una plantilla deficiente para poder hacer frente a las necesidades de Orihuela.

La Policía Local de Orihuela suma 15 agentes a su plantilla

28 noviembre, 2022

El cuerpo de Policía Local ha incorporado 15 agentes a la plantilla, que han sido contratados a través de una bolsa de empleo constituida recientemente por la Concejalía de Recursos Humanos. Al acto de presentación de los agentes han asistido el vicealcalde, José Aix, los concejales de Seguridad Ciudadana y Recursos Humanos, Antonio Sánchez y Luisa Boné respectivamente, el intendente jefe de la Policía Local, José María Pomares, y el inspector Rubén Selma.

El concejal de Seguridad Ciudadana, Antonio Sánchez, ha dado la bienvenida de los agentes que hoy se han incorporado a la Policía Local y que “tanta falta hacía que ayudarán a que nuestro municipio sea más seguro”. Asimismo, ha indicado que la contratación de los policías es fruto del trabajo que desde la Concejalía de Recursos Humanos se viene haciendo y que ha culminado con la creación de una bolsa de trabajo de agentes de policía. Una bolsa muy necesaria que permite contratar de manera rápida y abordar situaciones temporales como bajas, vacaciones, permisos o como es el caso que nos ocupa, el de nombrar a 15 agentes de forma interina, quienes prestarán sus servicios hasta que finalicen los pertinentes procesos selectivos y se cubran esas plazas en propiedad.

En este sentido, la concejala responsable del área, Luisa Boné, ha detallado que, desde la Concejalía de Recursos Humanos, se están llevando a cabo un total de diez procesos de selección de personal para la Policía Local, para culminar con una plantilla de 183 policías. Boné señaló que “en 2019 cuando asumí la Concejalía de Recursos Humanos la plantilla de Seguridad Ciudadana contaba con 120 policías, estaba esquelética, bajo mínimos y sin mandos. Ha sido realmente difícil abordar situaciones como el covid o la DANA. En estos momentos son 147 policías y esperamos que, en pocos meses, cuando finalicen todos los procesos selectivos que están bastante avanzados, podamos contar con esos 183. Esa plantilla, esos 183 policías van a permitir que podamos garantizar la seguridad de nuestros vecinos en todos los rincones de nuestro municipio”.

Para finalizar el acto, el vicealcalde ha señalado que la Policía Local estaba “en una situación de necesidad de recursos materiales y humanos”, por lo que la contratación de estos agentes contribuirá, a hacer un municipio “más seguro, fiable, atractivo y con una mejor imagen hacia el exterior”. Así, José Aix ha explicado que la plantilla de la Policía Local se encontraba en una situación difícil debido al número de vacantes por cubrir, por lo que ha agradecido el esfuerzo de los policías oriolanos, quienes “han dado una respuesta muy por encima de sus posibilidades”. Asimismo, ha considerado que “cualquier euro destinado a la Policía Local no es un gasto, es una inversión”. Finalmente, ha agradecido al Intendente Jefe de la Policía Local, José María Pomares su compromiso y su apoyo y la celeridad con la que ha ejecutado todos los procesos selectivos de la policía de la que es presidente.

 

La Junta de Gobierno aprueba la ampliación de la Oferta Pública de Empleo en 35 plazas para el servicio de Aseo Urbano

22 noviembre, 2022

luisa boneLa edil de Recursos Humanos, Luisa Boné, ha informado hoy del acuerdo adoptado por la Junta de Gobierno en relación a la aprobación de la tercera Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2022. Esta OPE incluye un total de 35 plazas entre operarios y chóferes destinadas al servicio de Aseo Urbano que, junto con las incluidas en la oferta pública extraordinaria que se aprobó en el mes de mayo, suponen un total de 67 plazas fijas que se sumarán a la plantilla de Limpieza Viaria y Residuos Sólidos Urbanos. Este acuerdo eleva a 99 el número de plazas ofertadas por el Ayuntamiento de Orihuela para 2022 y se han incluido, entre otras categorías profesionales, plazas de auxiliar administrativo, conserje, agentes de policía y profesor de conservatorio, entre otras.

Boné ha señalado que «se ha hecho un gran trabajo por parte de los funcionarios de Recursos Humanos, ya que para este año se eleva a 99 el número de plazas ofertadas por el Ayuntamiento de Orihuela y ello supone mejorar los servicios municipales que prestamos, al tiempo que se ofrece trabajo a la ciudadanía. Animamos a la ciudadanía a estar atentos al boletín oficial de la provincia o al portal de anuncios de nuestra sede electrónica, ya que desde Recursos Humanos se están elaborando las bases que van a regir las convocatorias de los diferentes procesos selectivos para poder ir cubriendo todas estas plazas en propiedad y que se irán publicando en ambos medios».

El Ayuntamiento de Orihuela negocia su II Plan de Igualdad en Recursos Humanos

10 noviembre, 2022

comisión negociadora del II Plan de IgualdadLa concejala de Recursos Humanos, Luisa Boné, ha informado de que, el pasado 18 de octubre, se ha constituyó la Comisión Negociadora encargada de la elaboración y negociación del II Plan de Igualdad. Este plan contendrá un conjunto de medidas dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Con carácter previo, se elaborará un diagnóstico negociado con la representación legal de las personas trabajadoras en el que se analizarán, entre otras materias, los procesos de selección y contratación, la clasificación profesional, la formación, la promoción profesional, la conciliación familiar y profesional y las retribuciones.

«El procedimiento para la aprobación final del II Plan de Igualdad propio del Ayuntamiento es largo y complejo porque se maneja mucha información, pero esperamos poder tenerlo terminado para su aprobación en el pleno del mes de marzo de 2023. En estos momentos, se ha constituido ya la Comisión negociadora y se ha impartido una formación a todos sus miembros para que cuenten con los conocimientos suficientes para poder abarcar esta importante labor. Además, se ha tenido una reunión informativa con todos los grupos municipales donde se les ha explicado los pasos que se van a ir dando y el calendario de actuaciones previsto», ha dicho la edil de Recursos Humanos, Luisa Boné.

Para poder llevar a cabo todo este trabajo, Boné cuenta con la colaboración de la consultora Egaleco Lab, especializada en materia de género, diversidad e igualdad de oportunidades y que asistirá a la comisión a lo largo de todo el proceso, tanto en el diagnóstico inicial de situación como en la elaboración del propio plan, que incluirá las medidas propuestas a adoptar. Este asesoramiento técnico finalizará en el momento en el que el II Plan de Igualdad esté definitivamente aprobado y publicado en el boletín oficial de la provincia.

Boné ha indicado que «este plan va a tener una vigencia de cuatro años y esperamos poder ir avanzando en políticas de igualdad en nuestro Ayuntamiento, al tiempo que sirva de altavoz para que la ciudadanía en general y las empresas en particular articulen sus propios planes y pongan su granito de arena para combatir la desigualdad dentro de las mismas».

La Concejalía de Bienestar Social pone en marcha el Servicio de Atención y Seguimiento para la Enfermedad Mental (SASEM)

31 octubre, 2022

El Ayuntamiento de Orihuela ha puesto en marcha el Servicio de Atención y Seguimiento para la Enfermedad Mental (SASEM), al que se han incorporado dos psicólogos, un trabajador social, un técnico en integración social y un educador social. La selección del personal se ha realizado por la Concejalía de Recursos Humanos y será retribuido con cargo a una subvención de la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas recibida por el área de Bienestar Social. El servicio, que se presta por primera vez en Orihuela, tiene como objetivo atender a usuarios que han sido diagnosticados por los servicios sanitarios de una enfermedad mental y mayores de edad en su propio domicilio y a través de un plan individualizado que les permita ser autónomos y mejorar su integración social. Además, el equipo de atención a los usuarios también trabajará con las familias de estos para ofrecerles herramientas que les permitan atender e interactuar de mejor manera con sus familiares diagnosticados de enfermedad mental. Así, se trata de un servicio de atención primaria de carácter específico que intervendrá en el propio entorno del paciente y en constante coordinación con las unidades de salud mental de los dos hospitales de referencia en el municipio de Orihuela y los centros de salud.

La alcaldesa de Orihuela, Carolina Gracia, ha detallado que el servicio comenzará a funcionar la próxima semana y ha considerado que “este es un servicio fundamental y necesario”. Además, ha recordado que la Conselleria de Igualdad y Políticas Inclusivas concedió subvenciones para poder poner en marcha el servicio los dos últimos años, si bien las aportaciones tuvieron que devolverse. “Este año vamos a tener que devolver parte de esa subvención, como ya dijimos, pero hemos hecho lo importante que es contratar las figuras necesarias, los psicólogos y los especialistas, para que el año que viene el servicio esté en pleno funcionamiento para Orihuela”, ha añadido.

En este sentido se ha manifestado la edil de Recursos Humanos, Luisa Boné, quien ha dicho que la contratación del personal necesario para la puesta en marcha del servicio “se ha podido llevar a cabo gracias al trabajo previo de la concejalía, que ha consistido en la creación de las bolsas de trabajo de educador social y de técnico de integración social”.

La concejala de Recursos Humanos anuncia que los cursos formativos a mandos y agentes de Policía Local se desarrollarán entre noviembre y diciembre

20 octubre, 2022

La concejala de Recursos Humanos, Luisa Boné, y el intendente jefe de la Policía Local, José María Pomares, han mantenido una reunión con José Maria Batalla, secretario autonómico de Seguridad y Emergencias, para tratar, entre otros asuntos, el impulso de diversos procesos selectivos de policía local que se están desarrollando en el Ayuntamiento de Orihuela. Boné ha agradecido al secretario autonómico que se hay comprometido a impartir los cursos formativos preceptivos a las personas que han aprobado las oposiciones convocadas para seleccionar a un inspector, 16 oficiales y 15 agentes de Policía Local en Orihuela. «Agradecemos al director de emergencias su predisposición al comprometerse a impartir los cursos formativos preceptivos a los mandos y a los agentes de policía entre los meses de noviembre y diciembre de este año”, ha manifestado la edil.

Además, la concejala ha avanzado que Batalla “también ha asumido el compromiso de organizar e impartir en breve una formación online de 60 horas para los aspirantes que integran la bolsa de trabajo de agentes de policía que hemos creado recientemente para poder hacer uso de ella y cubrir posibles incidencias o eventualidades de la plantilla de seguridad ciudadana».

La normativa autonómica que regula el procedimiento de oposiciones para el cuerpo de seguridad de la policía municipal establece como última fase la superación de un curso formativo que se impartirá por el Instituto Valenciano de Seguridad Pública y Emergencias (Ivaspe). El pasado 16 de septiembre, la Concejalía de Recursos Humanos notificó al Ivaspe la finalización de los procesos selectivos y se le solicitó fecha de inicio del mencionado curso, indispensable para ser nombrados funcionarios de carrera, lo antes posible.

Por su parte, José María Pomares ha manifestado que «se ha hecho un gran esfuerzo para ampliar la plantilla de Seguridad Ciudadana y necesitamos el último impulso por parte del Ivaspe para poder terminar todos los procesos selectivos conforme marca la ley».

Orihuela contrata a 19 personas mayores de 30 años a través del programa EXPLUS 2022

7 octubre, 2022

Carolina Gracia, alcaldesa de Orihuela, Luisa Boné, concejala de Recursos Humanos y Guillermo Cánovas, concejal de Fomento, han dado la bienvenida a las 19 personas mayores de 30 años, participantes en el programa EXPLUS 2022 que, a partir de hoy, viernes, 7 de octubre, y durante un año desempeñarán su trabajo en diferentes departamentos del Ayuntamiento de Orihuela.

Luisa Boné, concejala de Recursos Humanos, ha explicado que “el programa de empleo EXPLUS 2022 tiene como objetivo fomentar la contratación de personas desempleadas de al menos 30 años de edad, que figuren inscritas como demandantes de empleo en los Espais Labora de la Generalitat. Estas ayudas se lanzan en el marco del Programa Operativo del Fondo Social Europeo Plus a través del programa de incentivos a la contratación de personas desempleadas menores de 30 años por entidades locales de la Comunitat Valenciana, («Avalem experiència plus») siendo el importe del programa 525.850,09€ con aportación municipal de 158.882,77€”.

Por su parte, Guillermo Cánovas, concejal de Fomento, ha indicado que “se les ha formalizado un contrato que va a tener una duración de 12 meses y se han incorporado de diferentes categorías. Tenemos administrativos, personal de oficios, conserje, personal de limpieza, periodista, un ingeniero civil, etc.., diferentes categorías que van a desarrollar su trabajo tanto aquí en las oficinas de Orihuela Casco y en las dependencias municipales de Orihuela Costa, donde vamos a poder reforzar Estadística y también incluso la limpieza del colegio Playas de Orihuela”.

Carolina Gracia, alcaldesa de Orihuela, ha dado la bienvenida a las 19 personas que se incorporan a trabajar durante este próximo año en el Ayuntamiento de Orihuela, agradeciendo, tanto a Luisa Boné como a Guillermo Cánovas, por el trabajo que han hecho con esta subvención. “Porque además creo que es una oportunidad de poder reforzar y mejorar algunos servicios que son muy necesarios y a la vez, estas personas, van a tener la posibilidad de aumentar su currículum, su formación y el poder, después de estar en el Ayuntamiento, tener más fácil conseguir un empleo, que a fin de cuentas es la intención que tienen estos programas. Así que espero que sea una oportunidad tanto para ellos y ellas, como para el propio Ayuntamiento y que sea un año provechoso para todos”

Orihuela refuerza la plantilla de Aseo Urbano

30 septiembre, 2022

El pleno municipal del ayuntamiento de Orihuela, celebrado el jueves, 29 de septiembre, ha aprobado por unanimidad una modificación puntual de la plantilla para la incorporación de 169 plazas, entre operarias/os y chóferes destinadas al servicio de Aseo Urbano.

Luisa Boné, concejala de Recursos Humanos, explica que “en 2012 el servicio de limpieza viaria y recogida de residuos sólidos urbanos pasó de gestionarse por una empresa privada a la gestión directa en manos de nuestro consistorio. En ese momento, 137 trabajadores pasaron a prestar sus servicios en la concejalía de Aseo Urbano”.

Sin embargo, explica Boné, “nunca se crearon esas plazas en el documento organizativo del personal llamado «Plantilla». Esto provocaba que cuando un trabajador/a cesaba en su relación laboral por jubilación, incapacidad o fallecimiento, fuera inviable la incorporación de otro trabajador/a que ocupara esa plaza”.

Treinta y cuatro plazas han sido las que se han perdido desde el año 2012, y como resultado se ha pasado de 137 trabajadores a 103 que hay en la actualidad. La propuesta de Recursos Humanos mejora ese número de efectivos elevando el número de plazas de 137 a 169, por lo que se pretenden incorporar 66 nuevos trabajadores.

Finalmente, Luisa Boné, ha indicado que “hoy hacemos lo que se debió hacer en 2012, 2013, 2014, 2015 …..y así hasta el día de hoy. Así que desde la Concejalía de Recursos Humanos elevamos al pleno municipal una propuesta para la creación en la Plantilla de un total de 169 plazas, que ha sido aprobada por unanimidad de todos los grupos políticos”.

A partir de aquí, y una vez ya aprobada la propuesta, se elevará a la Junta de Gobierno una Oferta Pública de Empleo que incorpore todas las plazas vacantes para poder cubrirlas en propiedad.