RSSCategoría: Recursos Humanos

Baremación méritos convocatoria de selección bolsa de empleo área Aseo Urbano Conductores

26 febrero, 2021

Luisa Boné, concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Orihuela, ha informado de la publicación la baremación obtenida por los aspirantes en relación a la constitución de una bolsa de empleo para la sustitución de trabajadores en el área de Aseo Urbano como conductor de camión.

El listado esta disponible en este enlace: http://www.orihuela.es/wp-content/uploads/2021/02/20210224_Publicaci%C3%B3n_ANUNCIO-BAREMACION-CONDUCTORES-RSU.pdf.

Se concede un plazo de diez días para la subsanación por aquellas personas que habiendo presentado diplomas o cualquier otro documento que pudiera tener idéntica equivalencia a los referidos carnés, lo puedan justificar y/o subsanar así como cualquier otra alegación que estime oportuna respecto de la puntuación obtenida.

BAREMACIÓN BOLSA CONDUCTORES RSU

26 febrero, 2021

Consulta en este enlace la baremación de la bolsa de empleo de conductores RSU.

Orihuela aprueba las bases para dos puestos de Técnico de Administración General con el objetivo de incorporar lo antes posible este personal para reforzar áreas como Recursos Humanos y Urbanismo

24 febrero, 2021

Luisa Boné, concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Orihuela, ha informado de la apertura del plazo para la cobertura temporal mediante el sistema de comisión de servicios de dos puestos de Técnico de Administración General.

Hoy miércoles, 24 de febrero, se han publicado las bases de este procedimiento en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante, por lo que los interesados disponen de un plazo de 10 días para presentar las correspondientes solicitudes de participación.

En este procedimiento podrán participar en la convocatoria todos/as los/as funcionarios de carrera del Grupo A, Subgrupo A1, de la escala de Administración General, que en el momento de la toma de posesión no se encuentren en situación administrativa que lo impida u otra situación de incapacidad, y tengan dos años o más de antigüedad en la categoría de T.A.G. (Técnico de Administración General). La duración máxima del contrato es de un año prorrogable por otro en caso de no haberse cubierto el puesto con carácter definitivo.

Toda la información se encuentra disponible en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Orihuela https://orihuela.sedelectronica.es

 

El Ayuntamiento de Orihuela contrata a cerca de una veintena de personas en diferentes planes de empleo

30 octubre, 2020

El concejal de Empleo, Víctor Valverde, y la edil de Recursos Humanos, Luisa Boné, han informado este viernes sobre la contratación de personas desempleadas de Orihuela a través de dos planes de empleo que han permitido la contratación de un total de 18 personas.

Así, el primero de estos programas de empleo es el de “Colaboración Social”. Se trata de un programa previa presentación en el SEPE, de un proyecto de utilidad social bajo el nombre de “Apoyo laboral especializado a centros y equipamientos municipales de formación para el empleo y el emprendimiento”. En este programa se han contratado a cuatro personas, tres auxiliares administrativos y un conserje.

Valverde ha explicado que la finalidad del contrato de colaboración social, “es mantener la actividad laboral de trabajadores perceptores de prestaciones por desempleo, sin pérdida por parte de éstos de dichas prestaciones, en la realización de trabajos para las Administraciones Públicas, estableciéndose una serie de características propias de esta modalidad contractual sobre la extinción y suspensión de la prestación por desempleo”. Este es un programa de empleo propio y sufragado al 100% por la Concejalía de Empleo.

Por otra parte, el edil de Empleo ha avanzado que el segundo de los programas es el denominado EMCORP, un programa de empleo de LABORA, dotado con 166.000 euros, que ha permitido contratar a catorce desempleados del municipio mayores de 45 años, con los siguientes perfiles: Adl, conserjes, administrativos, oficial de oficios y peones. Estas personas desarrollarán su trabajo en distintas áreas del Ayuntamiento de Orihuela durante un periodo de seis meses.

Por su parte, la edil de Recursos Humanos, Luisa Boné, ha informado que “con la incorporación de estos 14 trabajadores reforzamos varios servicios municipales que actualmente por motivos del Covid19 tienen una carga de trabajo importante al tiempo que se crea empleo en nuestro municipio. A todos ellos se les va a impartir la formación necesaria en materia de prevención de riesgos laborales y se les entregarán los medios de protección correspondientes al tiempo que se les van a realizar los tests serológicos para descartar cualquier posible contagio entre la plantilla”. Asimismo, Boné ha indicado que “a todos ellos se les ha hecho un contrato por obra o servicio que va a tener una duración de 6 meses, reforzándose servicios como Infraestructuras, Sanidad, Educación y Fomento de Empleo”.

Jornadas sobre utilización de dispositivos de seguridad para Policías Locales  

28 octubre, 2020

Las concejalías de Seguridad Ciudadana y Recursos Humanos del Ayuntamiento de Orihuela, en colaboración con Axon España, han organizado una jornada de trabajo sobre el uso del dispositivo electrónico de control, la pistola Taser, y el uso de cámaras policiales personales, cuya función es grabar las intervenciones policiales para con ello garantizar que el policía está trabajando correctamente y acordé a la ley.

A la jornada, que se ha celebrado en el Auditorio de La Lonja de Orihuela, ha acudido unos 50 asistentes, tanto de Policia Local, como Policia Nacional, venidos de diferentes localidades de la Comunidad Valenciana, asi como de la región de Murcia y Andalucía.

La jornada ha sido abierta por el vicealcalde de Orihuela, José Aix, y el concejal de Seguridad Ciudadana, Ramón López, quienes han agradecido a la Policía Local de Orihuela, en las personas del oficial Antonio Ávalos y del agente Oliver Riquelme la organización del evento.

Durante la jornada, de 9:30 a 13:30, Juan Comella Cruz (Coordinador Internacional de formación para Europa de Axon), Miguel Ángel García Berdud y su equipo de trabajo, han explicado a los asistentes el funcionamiento y uso de estos dos dispositivos de seguridad para policías.

 

 

 

 

 

 

 

Recursos Humanos inicia el proceso de constitución de una bolsa de empleo para Técnico de Administración General

19 octubre, 2020

La Concejalía de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Orihuela ha iniciado el proceso de constitución de una bolsa de empleo de Técnico de Administración General con carácter interino.

La edil responsable del servicio, Luisa Boné, ha informado que “hoy lunes 19 de octubre, se ha publicado en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante el anuncio para la constitución de una bolsa de empleo para el nombramiento interino de Técnico de Administración General. El Ayuntamiento precisa de la incorporación de Técnicos de forma urgente e inaplazable y el plazo para presentación de instancias son 20 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el BOP, es decir, a partir de mañana”.

Las bases integras se pueden encontrar en el Boletín Oficial de la Provincia del día de hoy y en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Orihuela (http://orihuela.sedeelectronica.es). El sistema de selección escogido en este caso ha sido el de oposición, debiendo realizar los aspirantes dos pruebas de aptitud, calificándose cada una de ellas hasta un máxima de 10 puntos.

Boné, quiso recordar que “son varios los procesos selectivos abiertos que se están llevando a cabo desde la Concejalía de Recursos Humanos, que se pueden consultar en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento y en los próximos meses van a ir sumándose otros procesos tanto para la constitución de diferentes bolsas de empleo como para la adquisición en propiedad de plazas, por lo que es interesante que la ciudadanía consulte el tablón de anuncios de forma semanal”.

Igualdad edita una Guía de Lenguaje No Sexista en la Administración Local para concienciar contra el machismo lingüístico

14 septiembre, 2020

La concejal de Igualdad, Almudena Baldó, ha presentado hoy una Guía de Lenguaje No Sexista en la Administración Local, dando cumplimiento tanto a la Ordenanza Municipal de Igualdad entre hombres y mujeres, así como al Plan de Igualdad Interno 2018/2021.

Se trata de un instrumento estructurado en varios contenidos cuyo objetivo consiste en acabar con el machismo lingüístico y promover la igualdad en la administración local y tal y como ha explicado Baldó, “pretendemos que esta sea una herramienta práctica para el personal de la administración local fomentando el lenguaje plural, inclusivo e igualitario, así como visibilizar a la mujer en el discurso administrativo sin alternar las normas gramaticales”.

Por su parte, la edil de Recursos Humanos, Luisa Boné, ha manifestado que esta guía se va a repartir entre todo el personal municipal en formato físico y digital, y que “desde esta Concejalía vamos a darle difusión a través del portal del empleado y la newsletter, así como a todas las nuevas incorporaciones del Ayuntamiento con la intención de divulgar el lenguaje inclusivo e igualitario entre la administración”.

Finalmente, la edil de Igualdad, Almudena Baldó, ha indicado que “este documento se repartirá entre todo el personal municipal: funcionarios, personal técnico, brigadas municipales, Policía Local, concejales, entre otros”, al mismo tiempo que ha expresado que “El Ayuntamiento de Orihuela sigue siendo una institución comprometida con la igualdad entre hombres y mujeres por lo que van a seguir presentando acciones que vayan encaminadas en pro de la igualdad para que toda la ciudadanía esté representada en todos los documentos que se tramitan”.

Boné aprueba un permiso retribuido recuperable para afrontar el posible confinamiento de los hijos del personal del Ayuntamiento de Orihuela

7 septiembre, 2020

La edil responsable de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Orihuela, Luisa Boné, ha informado esta mañana de las medidas de conciliación que han propuesto a la Mesa General de Negociación y que han sido aprobadas por unanimidad de todos sus miembros con el objetivo de adelantarse a un posible confinamiento de los más pequeños de la casa.

Boné ha señalado que “con la vuelta al cole de los peques existe mucha incertidumbre y preocupación entre los padres sobre cómo afrontar aquellos supuestos en los que los hijos menores deban permanecer en el domicilio por aislamiento preventivo derivado del Covid-19 y es en estos momentos donde tenemos que estar a la altura, ofrecer soluciones y dar facilidades a los trabajadores que se puedan encontrar en esa situación”.

La Concejalía de Recursos Humanos, consciente de la situación y ante la falta de regulación y solución por parte del Gobierno Central va a poner en marcha una serie de medidas con el objetivo de facilitar a los empleados municipales la conciliación familiar en el que caso de que fuera necesario a consecuencia de la Covid-19.

La edil informó que “dependiendo del puesto de trabajo el empleado municipal podrá acogerse para el caso de que un hijo menor deba permanecer en el domicilio por aislamiento preventivo derivado del Covid-19 a la flexibilización de la jornada a través de un cambio de turno de trabajo, a realizar las tareas y funciones propias del puesto a través del teletrabajo y en última instancia a solicitar un permiso retribuido recuperable”.

El permiso retribuido recuperable consiste en acumular hasta 75 horas en una bolsa de horas que tendrán que ser recuperadas en el plazo máximo de tres meses. Esas 75 horas es el número de horas de jornada coincidentes con las dos semanas que el menor puede quedar en aislamiento preventivo derivado del Covid-19.

Estas medidas van acompañadas de otras como la adquisición de una aplicación móvil para realizar el fichaje y control de horario de todos los empleados municipales que elimina el riesgo de contagio ya que cada trabajador fichará su entrada y salida desde su propio teléfono móvil que registrará la hora, el día y el lugar donde se realiza el fichaje sustituyendo al sistema de huella dactilar que tenían implantado.

Boné, señaló que “quiero agradecer el trabajo desarrollado por el equipo de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de Orihuela porque han trabajado muchísimo a lo largo de estos meses y han estado a la altura de las circunstancias. Todos los puestos de trabajo cuentan con las equipos de protección colectivos necesarios para afrontar la vuelta al trabajo presencial con seguridad que se hará de forma escalonada, se han repartido mascarillas y hecho test serológicos a todos los empleados municipales, vamos a mejorar la atención telefónica que se da al ciudadano y vamos a dar las facilidades que sean necesarias a nuestros empleados para superar esta pandemia sin merma de la calidad de los servicios”.

Recursos Humanos implantará en septiembre nuevas medidas preventivas frente al COVID-19 para los trabajadores municipales

26 agosto, 2020

La edil responsable de la Concejalía de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Orihuela, Luisa Boné, ha informado de las medidas preventivas frente al Covid-19 que se van a llevar a cabo en la Administración Local de cara a septiembre.

Boné ha señalado que “a la vista que el Gobierno Central ha dejado para septiembre la regulación de la Ley del Teletrabajo, nosotros vamos a regularlo de manera temporal hasta que la misma la aprueben y entre en vigor”. Así, la edil señaló que “la primera semana de septiembre convocaré a los representantes sindicales a una Mesa General de Negociación para tratar dos cuestiones básicas; una es referentes al fichaje y control horario de la jornada de los empleados públicos que resulta de obligado cumplimiento, y la segunda, para establecer un sistema de trabajo que combinará el trabajo presencial y el teletrabajo en aquellos servicios y puestos de trabajo donde sea posible y hasta que el peligro de contagio disminuya”.

En cuanto al sistema de fichaje, los empleados municipales venían fichando hasta antes del inicio del Covid-19 a través de un sistema de control horario mediante huella dactilar instalado en los diferentes centros de trabajo. Este sistema se suspendió en marzo para evitar el contacto de los trabajadores en una misma superficie y se va a implantar un sistema que supone que los funcionarios fichen su entrada y salida a través de una aplicación móvil que se deberán descargar y que recogerá la fecha, hora y el lugar donde se realizó el fichaje.

Con el objeto de implantar un espacio seguro en el trabajo presencial, Boné va a proponer en aquellos servicios en los que sea posible el teletrabajo, el establecimiento de dos grupos diferenciados de trabajo de manera que no coincidan compartiendo las instalaciones. El objetivo es reducir la ocupación de las oficinas en un 50% bajando considerablemente la probabilidad de posibles contactos estrechos por Covid19. Estos dos grupos diferenciados se deben alternar en las modalidades de trabajo presencial y teletrabajo evitando coincidir entre ellos. La edil explicó que “esta medida es vital ya que en caso de que en un servicio se dé un positivo por Covid, Salud Pública determina el confinamiento y la baja médica del resto de sus compañeros para hacer un estudio de contacto, lo que podría suponer que un servicio entero se quede sin personal”.

La edil finalizó informando que “estas medidas serán temporales y por supuesto irán acompañadas de las ya implantadas en todos los centros de trabajo como son la instalación mamparas laterales y frontales en todos los puestos de trabajo que ha sido necesario a modo de barrera física, gel y líquidos desinfectantes para manos, distancia mínimo interpersonal, el uso de mascarillas y el fomento de la atención no presencial siempre que sea posible con el fin de evitar aglomeraciones entre otras”.

La Policía Municipal de Orihuela se forma para la obtención de la licencia de navegación

1 julio, 2020

La concejala de Recursos Humanos, Luisa Boné, acompañada del vicealcalde de Orihuela, José Aix, han hecho entrega de las licencias de navegación para motos acuáticas a los 15 agentes de la Policía Local de Orihuela que han realizado el curso formativo correspondiente.

Boné ha informado que “uno de los objetivos que nos marcamos junto con la Concejalía de Seguridad Ciudadana, fue el contar para este verano con agentes de policía con la licencia de navegación para poder patrullar a lo largo de nuestro litoral para mejorar la vigilancia y seguridad de los miles de bañistas que todos los veranos visitan nuestras playas”.

En la entrega de estas licencias ha estado presente el concejal de Seguridad Ciudadana, Ramón López, quién ha señalado que “ahora más que nunca prima la seguridad de todos nuestros vecinos y es una de las líneas que desde la Concejalía hemos puesto en marcha para velar por la seguridad de todos”.

Finalmente, José Aix, vicealcalde de Orihuela ha informado que “desde el pasado martes, 23 de junio, están operativas dos motos de agua que se encontraban paradas y sin ningún uso desde su adquisición años atrás por lo que este verano podremos ver a la Policía Municipal velando por la seguridad de todos en el litoral oriolano y sirviendo de apoyo a la vigilancia y el salvamento en las playas”.