El Ayuntamiento de Orihuela inicia la negociación del nuevo convenio colectivo de RSU y Limpieza Viaria hasta 2030 y convoca 73 plazas entre operarios y choferes

El Ayuntamiento de Orihuela ha celebrado este jueves la Mesa de Negociación Colectiva con los representantes sindicales del servicio de Residuos Sólidos Urbanos (RSU) y Limpieza Viaria, con el objetivo de iniciar los trabajos para la negociación del nuevo marco laboral que sustituirá al acuerdo vigente, finalizado en 2025.

En esta mesa participan, por parte de la administración, los representantes del Ayuntamiento de Orihuela y de la empresa pública SGM, mientras que por la parte social están presentes los tres sindicatos mayoritarios con representación en la plantilla, CSIF, UGT y Comisiones Obreras.

Durante la reunión se ha acordado poner en marcha un calendario de trabajo para avanzar en la negociación de un nuevo convenio colectivo que regule las condiciones del personal del servicio durante los próximos años. La primera sesión se ha celebrado hoy y la siguiente reunión de trabajo ha quedado fijada para el próximo 8 de abril, a partir de la cual continuarán los encuentros entre las partes. El objetivo es poder alcanzar un acuerdo que establezca un nuevo marco laboral con vigencia hasta el año 2030, regulando las condiciones del personal que presta servicio en la recogida de residuos y limpieza viaria del municipio.

Convocatoria de plazas para reforzar la plantilla

Por otro lado, el BOE publica hoy la convocatoria efectuada por el Ayuntamiento de Orihuela para cubrir 73 plazas del operarios y conductores para el servicio de Residuos Sólidos Urbanos y Limpieza Viaria, dentro del proceso de regularización, estabilización y refuerzo de la plantilla municipal. Con este proceso se dispondrá de una bolsa actualizada para cubrir refuerzo y vacantes.

En concreto, la convocatoria contempla veintiséis plazas de peón o peona del servicio de RSU y Limpieza Viaria como personal laboral fijo discontinuo, así como veintiocho plazas de peón o peona como personal laboral fijo. Además, se incluyen seis plazas de conductor o conductora de camión como personal laboral fijo discontinuo y trece plazas de conductor o conductora de camión como personal laboral fijo. Todas estas plazas se cubrirán mediante sistema de concurso-oposición en turno libre, según recoge la resolución publicada en el Boletín Oficial del Estado.

El plazo de presentación de solicitudes será de diez días hábiles a partir del día siguiente a la publicación de la convocatoria, pudiendo formalizarse a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Orihuela, donde ya se ha habilitado un portal específico para realizar las inscripciones.

La concejala de Residuos Sólidos Urbanos y Limpieza Viaria, Rocío Ortuño, ha destacado la importancia de este proceso ya que “estas plazas permitirán reforzar la plantilla y seguir mejorando el servicio, garantizando una prestación más eficaz y adaptada a las necesidades de los vecinos”.

Por su parte, la concejala de Recursos Humanos, Agustina Rodríguez, ha señalado que esta convocatoria forma parte del trabajo que se está realizando para ordenar y estabilizar la plantilla municipal. “Con esta convocatoria seguimos avanzando en la regularización de la oferta de empleo público y en la cobertura de vacantes que existen en la plantilla, dando estabilidad laboral a los trabajadores y garantizando al mismo tiempo la correcta prestación de los servicios públicos”, ha concluido.