Igualdad edita una Guía de Lenguaje No Sexista en la Administración Local para concienciar contra el machismo lingüístico
La concejal de Igualdad, Almudena Baldó, ha presentado hoy una Guía de Lenguaje No Sexista en la Administración Local, dando cumplimiento tanto a la Ordenanza Municipal de Igualdad entre hombres y mujeres, así como al Plan de Igualdad Interno 2018/2021.
Se trata de un instrumento estructurado en varios contenidos cuyo objetivo consiste en acabar con el machismo lingüístico y promover la igualdad en la administración local y tal y como ha explicado Baldó, “pretendemos que esta sea una herramienta práctica para el personal de la administración local fomentando el lenguaje plural, inclusivo e igualitario, así como visibilizar a la mujer en el discurso administrativo sin alternar las normas gramaticales”.
Por su parte, la edil de Recursos Humanos, Luisa Boné, ha manifestado que esta guía se va a repartir entre todo el personal municipal en formato físico y digital, y que “desde esta Concejalía vamos a darle difusión a través del portal del empleado y la newsletter, así como a todas las nuevas incorporaciones del Ayuntamiento con la intención de divulgar el lenguaje inclusivo e igualitario entre la administración”.
Finalmente, la edil de Igualdad, Almudena Baldó, ha indicado que “este documento se repartirá entre todo el personal municipal: funcionarios, personal técnico, brigadas municipales, Policía Local, concejales, entre otros”, al mismo tiempo que ha expresado que “El Ayuntamiento de Orihuela sigue siendo una institución comprometida con la igualdad entre hombres y mujeres por lo que van a seguir presentando acciones que vayan encaminadas en pro de la igualdad para que toda la ciudadanía esté representada en todos los documentos que se tramitan”.
