La Junta de Gobierno Local aprueba el reglamento de la carrera profesional horizontal

La Junta de Gobierno Local ha aprobado hoy en Junta de Gobierno Local el proyecto del Reglamento Regulador de la Carrera Profesional Horizontal para los empleados públicos del consistorio. Se trata de un avance histórico en el reconocimiento de los derechos laborales y retributivos de la plantilla municipal, así como del cumplimiento de un deber jurídico pendiente.

Con esta aprobación, el equipo de gobierno cumple con un compromiso adquirido desde el inicio de legislatura tanto por el alcalde, Pepe Vegara, como por la concejala de Recursos Humanos, Agustina Rodríguez, y se corrige además una inacción reglamentaria que había sido objeto de condena judicial.

“Con la aprobación de este reglamento no solo damos cumplimiento a la justicia, sino que corregimos una deuda histórica con nuestra plantilla y sentamos las bases de una nueva etapa en el Ayuntamiento de Orihuela, basada en la legalidad, el respeto a los trabajadores públicos y la buena administración”, ha declarado la concejala de Recursos Humanos.

El reglamento establece una estructura de cinco niveles, de GDP-0 a GDP-4, a los que se accederá de manera progresiva a lo largo de la vida profesional, en función de la antigüedad y la evaluación voluntaria del desempeño. Este nuevo sistema será aplicable tanto al personal funcionario como al laboral, y representa un mecanismo justo de reconocimiento del esfuerzo, compromiso y evolución profesional dentro del propio puesto de trabajo. La adhesión al sistema será voluntaria, y quienes cumplan los requisitos podrán solicitar su evaluación y acceso al grado correspondiente, lo que implicará una mejora retributiva.

Por su parte, el alcalde de Orihuela ha celebrado la aprobación de esta carrera profesional que “abre una etapa de estabilidad y orden en la estructura laboral de este Ayuntamiento. Este es el camino para que Orihuela funcione como tiene que funcionar”, ha afirmado el alcalde.

Vegara ha destacado que este avance se enmarca en una estrategia más amplia de transformación interna del Ayuntamiento ya que “cuando llegamos, nos encontramos con estructuras vacías, sin instrumentos básicos. Podíamos poner parches o construir con cimientos sólidos. Elegimos lo segundo y este reglamento es uno de esos pilares. La Relación de Puestos de Trabajo también llegará pronto y con ella completaremos este proceso de modernización institucional que la ciudad necesita”.

El reglamento ha sido negociado en la Mesa General de Negociación del día 30 de diciembre con los sindicatos, donde ha recibido el apoyo unánime de todas las fuerzas sindicales con representación. Asimismo, cuenta con los informes favorables tanto de la Intervención Municipal como de la Asesoría Jurídica del Ayuntamiento.

Por último, la concejala ha agradecido expresamente el trabajo del personal técnico de Recursos Humanos, que ha redactado íntegramente el reglamento sin recurrir a externalizaciones, así como la colaboración de los representantes sindicales y el respaldo firme del alcalde y del equipo de gobierno.

El reglamento será elevado al Pleno municipal para su aprobación definitiva en el mes de julio, tras lo cual entrará en vigor y permitirá iniciar las solicitudes para su aplicación.